3月8日，梁新文董事長邀請公司陰歷二月生日的員工開心座談。

　　員工生日座談會，不僅是公司領導對員工生日來臨前的祝福，更重要的是通過與員工的座談，交流工作經(jīng)

驗、溝通心得體會。同時，也給員工搭建了一個直面高層，表達意見與建議的平臺。

　　在參會人員表述發(fā)言中，車間主任雷春光師傅強調(diào)了學習的重要性。在走上管理崗位的期間，通過不斷學

習，在心理、意識、知識等各方面都得到了提升?；粢聨煾低ㄟ^自己在不同單位的從業(yè)感受，講述了公司人

性文化氛圍的難得，表達了自己要在焊接工序上不斷提升質(zhì)量水平，將2024質(zhì)量年的重要內(nèi)容結合實際工作做

到最好。裝配車間班組長冀靈寶師傅作為車間骨干，認識到裝配作為最終工序的重要性，承諾自己要加強質(zhì)量

意識、保質(zhì)按時完成每一臺生產(chǎn)任務，用心工作。

　　梁新文董事長在傾聽了各位的發(fā)言后，逐一結合崗位特點進行了點評，提出了具體的希望與要求。在肯定

了大家的付出后，結合目前的經(jīng)濟形勢，梁新文董事長與大家重申質(zhì)量方針“凝聚員工智慧，追求顧客滿足”。

提出了質(zhì)量是每一位員工創(chuàng)造出來的，通過用心工作，不斷的技術革新與創(chuàng)新。吸取員工的意見與建議，通過

日常的五小活動、改善積累、調(diào)動員工的積極性。呼吁每一位干部要做好員工的管理與促進，充分利用獎罰激

勵，把團隊建設好，在信凱平臺上展現(xiàn)各自英姿。大家要相信“星星之火可以燎原”，保持65年再出發(fā)的自信，

向百年企業(yè)的目標努力奮進，在公司發(fā)展史上書寫各自的風采。